Vacatures

We werken bij Boon met ruim 80 collega’s. Allemaal onder één dak op ons kantoor in Apeldoorn.

De jongste collega is 18 jaar en de oudste collega is 64 jaar. De gemiddelde leeftijd bij Boon is 36 jaar.

Bij ons kantoor werken bijna evenveel vrouwen als mannen. De verhouding is 56% mannen ten opzichte van 44% vrouw. Leuk feitje: tijdens een van onze personeelsuitjes “Jongens tegen de Meisjes” wonnen de dames overtuigend!

Boon heeft één vestiging in Apeldoorn en daar zijn we trots op. We blijven een zelfstandig kantoor en hebben alle specialismen onder één dak. Dit maakt het werken bij Boon plezierig en persoonlijk, maar ook de lijntjes tussen collega’s zijn lekker kort.

Als je solliciteert bij Boon krijg je, als we beiden na de kennismakingsgesprekken een goed gevoel hebben, van ons uiterlijk binnen twee werkdagen een voorstel om bij ons in dienst te komen. 

Bij Boon kennen we geen individuele bonussen, omdat we vinden dat dit niet passend is in een kwaliteitsgerichte cultuur. Hiervoor in de plaats hebben we een winstdelingsregeling.  Daarnaast kennen we ook een aanbrengbonus voor nieuwe collega’s.

Bij Boon bestaat onze mobiliteitsregeling uit drie onderdelen:

– Reiskostenvergoeding: Zakelijke reiskosten worden vergoed tegen € 0,30 per kilometer
– Auto: De autoregeling is voor collega’s van Boon waarbij dit beschikbaar wordt gesteld op basis van functie.
– Fietsregeling: We geven onze collega’s met een contract voor onbepaalde tijd de mogelijkheid om een fiets te leasen met fiscaal voordeel via Lease-a-bike.

Bij Boon combineren we de kwaliteit en vakkennis van een groot kantoor met de sfeer en betrokkenheid van een kleiner team. We zijn groot genoeg voor complexe vraagstukken, maar klein genoeg om elkaar én onze klanten echt te kennen.

De lijnen zijn kort. Je werkt direct samen met collega’s en klanten, zonder meerdere lagen ertussen. Daardoor kun je sneller schakelen, meer meedenken en zie je ook echt wat jouw werk betekent voor een ondernemer.

Kort gezegd: bij Boon krijg je de professionele uitdaging van een groot kantoor op één vestiging, maar werk je in een omgeving waar samenwerking, ontwikkeling, plezier en persoonlijk contact centraal staan.

Bij Boon geloven we in vertrouwen en eigen verantwoordelijkheid. Onze starttijden liggen tussen 8:00 en 9:00 uur en we sluiten meestal tussen 17.00 en 17.30 uur af. Overwerken is bij ons absoluut niet de standaard en wordt dan ook echt tot een uitzondering beperkt. Zie bijvoorbeeld ook het verhaal van Manon. Met een jonge directie is er meer begrip voor een goede privé-werk balans volgens haar. “Doordat we een jonge directie hebben snappen zij ook dat we ook nog een privétijd hebben.” Het resultaat? Een gezonde balans tussen hard werken, lachen en plezier maken.

Zeker! Bij Boon organiseren we allerlei leuke activiteiten na en tijdens werktijd, helemaal vrijwillig. Van etentjes en borrels, kwartaalbijeenkomsten en gezellige uitjes tot feestjes met Sinterklaas en Kerst. Sportievelingen kunnen meedoen aan evenementen of een potje pingpongen op kantoor, en we gaan jaarlijks een paar dagen met collega’s (après)-skiën.

Boon vindt het belangrijk dat medewerkers inspraak hebben in het beleid en de gang van zaken binnen de organisatie. Daarom hebben wij een actieve ondernemingsraad (OR) die de belangen van alle medewerkers vertegenwoordigt. De OR heeft als doel om mee te denken en mee te praten over belangrijke onderwerpen die invloed hebben op jouw werk en werkomgeving. Denk aan organisatieveranderingen, arbeidsomstandigheden, werkdruk en veiligheid of personeelsbeleid.